2025年7月25日に、東京都港区にある日本オラクルでオフィスツアーを開催し、34名の中高生女子が参加しました。
STEM人材ってどんな人？外資系のIT企業で働くってどんな感じ？今の中高生女子たちが、どんなことを知りたいのか、私たちはどんなことを伝えたいのか、限りある時間を有効に使うには何を入れたらいいのか、社員の有志で話し合い、ツアーの内容を考えました。
プログラム内容📋
1.オフィス見学ツアー（1時間）
日本オラクルの女性のリーダーシップ育成を推進する社員コミュニティ、Oracle Women‘s Leadership (OWL)のメンバーで、オフィスのどこを見てもらったら、よりイメージが伝わりやすいか、何度も議論を重ねて、1時間のオフィスツアーを企画しました。
5グループに分かれて、社員が集まるカフェスペースや日本文化でお客様をおもてなしする茶室、実際に社員が働いている執務エリアやサーバーの模型などを見学しつつ、合間に会社説明や事前質問に答える座談会を実施。少人数のグループに分けることで、安心して質問ができる雰囲気作りを目指しました。
参加者の声📣
・事前に送った質問に答えてくださってとても助かった。ホームページを見ても、システム系の会社であまりどんな会社なのかを掴めなかったが、行ってみたことでよりその会社を知ることができた。
・社員の人たちが、みんな楽しそうに働いていた。IT企業だから理系の人が多いのかと思っていたけど、話してくれた社員さんはアラビア語を勉強していたし、文系出身の人も多いと知って驚きました。
・具体的に1日に何をするかなど、会社員の生活を知ることができ、働いている自分がより鮮明に想像できるようになった。
・パソコンとにらめっこして働いている人が多いと想像していたけれど、実際に行ってみたら違った。
・会社に茶室があったことに驚いた。理系が苦手でもITに進めることが分かって安心した。
2. 課題解決ワークショップ（2時間）
日本オラクルで、地域創生事業などで実際に行なっている社会課題解決アイデアワークショップをベースに、オフィスから見える新国立競技場をめぐる社会的課題に対し、自分たちで想定したコアユーザーを中心にテクノロジーで課題を解決するアイデアを考える特別ワークショップを実施。中高生たちはチームで協力しながら、誰かに共感して課題を見つけることや、アイデアを自由に発想する、課題発見と課題解決の楽しさを味わいました。
いくつか挙げられている社会課題の中から、自分たちが解きたいテーマを選択。個人、組織、社会の3つのレンズで課題を見直した後、関係する人たちを洗い出し、今回の課題解決の対象にしたいコアユーザーを選定します。コアユーザーの悩みや喜びなどを想像することで浮かび上がってきた課題に対し、すぐに解決策に飛びつくのではなく、出てきた課題を一旦「どうしたら私たちは〜できるだろうか」という問いの形に設定し直ます。こうして解くべき課題が明確になったところで、テクノロジーを使った解決策を考えます。
出てきたアイデアを、それぞれのチームで発表。同じ新国立競技場を取り上げても、ゴミ問題やイベント開催時の混雑問題など、色々な課題があること、同じ課題でも対象とするコアユーザーが違うと解決策も違ってくることなどを体感しました。
参加者の声📣
・グループワークがとても大変だったけれど、問の立て方など問題解決への道のりを知れてよかった。
・ワークショップを通じて、私たちがイノベーションを生み出せるという事を実感できた。
・会社のオフィスがとてもきれいでここで働くのが楽しそうだと思いました。グループワークで、問をたてるときにいろんな視点で見るのがおもしろかったです。
・ファシリテーターがディスカッションをサポートしてくれて話し合いがスムーズに進みました。話し合いが好きなので、ずっとワクワクしていました！
・最後のグループワークが楽しく、とても有意義な時間でした。1人では考えつかないことも見つけることができて面白かったです。
3時間という短い時間のオフィスツアー＆ワークショップでしたが、終わってみると中高生たちは「もっと時間が欲しかった！「ワークショップが面白かったし、このメンバーで合宿に行きたい！」と、密度の濃い時間を過ごしてくれたようでした。
Girls Meet STEMでは、今後も企業や大学等と連携し、中高生女子の将来の選択肢を広げるための活動を続けてまいります。次回の開催もお楽しみに！